Беременность и работа

Какие приятные воспоминания приходят при виде беременной женщины! Как приятно вспомнить момент, когда Вы узнали, что беременны и скоро в семье появится малыш. Но многих омрачает сразу факт – а как же работа, как отнесутся, что скажет начальник, а если выгонят. ? вместо того, чтобы насладиться радостью беременности, начинаются переживания. А так ли они нужны?

Да, действительно, на работе не очень приятно осознавать, что сотрудница уходит в декрет. Да и кому это понравится. Но у каждой из сторон есть свой выход. Какой же выход у беременной, и без того ранимой женщины?
Самое главное, что надо помнить любой женщине, которая хочет стать мамой: основное доказательство беременности – это справка. Ни Ваши слова, ни подтверждения сотрудников, ни письменные заявления не являются доказательством! Обязательно в случае беременности возьмите справку в женской консультации и официально передайте ее в организацию, официально зарегистрировав, а еще лучше на копии написать регистрационный номер. ? теперь Вы можете спать спокойно. Почему? Потому как в этом случае считается, что Вы предупредили руководство о своем положении. В любом другом случае начальство может спокойно утверждать, что о Вашей беременности им ничего не известно и все действия были продиктованы служебными обстоятельствами, а не отношением к Вашему положению.
Так какие права возникают у беременной женщины? Ну, во-первых, и самое главное, – ее нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Даже если договор заключен на определенное время. Он должен быть продлен.
Если Вас все-таки уволили, необходимо взять копию приказа об увольнении, свой экземпляр трудового договора, справку о беременности и написать заявление в инспекцию по труду, которая в обязательном порядке проведет поверку по данному вопросу и, скорее всего, отменит приказ об увольнении. ? еще вариант – в месячный срок подать заявление в суд, обычно суд принимает сторону беременной женщины. Если срок Вами будет упущен, то иногда суд идет на встречу и срок продлевается. Далее, после установления факта беременности Вы можете подать заявление на снижение норм выработки или переводе на более легкую работу (статья 254 ТК РФ). При этом средняя заработная плата сохраняется. Причем, как сказано в данной статье, до перевода на другую работу женщина освобождается от работы с сохранением заработной платы. А также «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
Не забудьте, что в соответствии со Статьей 259 ТК РФ «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин». В соответствии со Статьей 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» Вы можете использовать свой отпуск так, как Вам удобно, и если Вы хотите работать как можно дольше (может чтобы не оставаться дома), то можно оформить отпуск позже общепринятого срока, тем самым оставить большую часть на послеродовой период. Вот цитата из этой статьи: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Напомню также, что отпуск составляет 70 дней до родов и 70 дней после, в случае осложненных родов – после родов предоставляется 86 дней, если рождается более 1 ребенка – 110 дней.
? не забудьте, что Вы можете перед оформлением отпуска по беременности и родам или после него, а также после отпуска по уходу за ребенком воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, если Вы его не успели отгулять (в соответствии со Статьей 260 ТК РФ) при чем не зависимо от Вашего стажа. Но стоит отметить, при расчете количества неиспользованных дней очередного отпуска отпуск по беременности и родам не учитываются.
А самое главное, помните, что все права беременной женщины защищены, в случае нарушения или ущемления прав, всегда можно и нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд. ш помните, что дороже всего здоровье Ваше и Вашего малыша, берегите его и все будет хорошо.